结论：员工能否在辞职前将借款转回，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借款与工资、奖金等劳动报酬无关联，且公司同意提前还款
   根据《民法典》第六百七十五条，借款人可随时返还借款，但需经出借人（公司）同意。若公司明确同意员工提前还款，员工可通过转账、现金等方式归还借款，并要求公司出具收据或销毁欠条，避免后续纠纷。
   操作建议：员工应与公司签订书面协议，明确还款时间、方式及欠条处理方式，保留转账凭证或收据作为证据。

2. 若借款与工资、奖金等劳动报酬存在关联（如预支工资、奖金）
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若借款属于预支工资，员工需按公司规定流程申请还款，通常需在工资发放时抵扣或单独归还。若公司拒绝提前还款，员工需遵守约定，否则可能构成违约。
   操作建议：员工应查阅劳动合同、公司规章制度或借款协议，确认借款性质及还款要求。若协议未明确，可与公司协商并留存书面记录。

3. 若公司存在违法行为（如非法集资、高利贷）
   若公司以借款名义向员工非法集资（违反《防范和处置非法集资条例》），或借款利率超过法律规定的上限（LPR的4倍），员工有权拒绝还款，并可向劳动监察部门或公安机关举报。
   操作建议：员工应收集证据（如欠条、转账记录、公司通知等），咨询律师后通过法律途径维护权益。

风险提示：

• 未经公司同意提前还款，可能被公司以“违约”为由拒绝，甚至影响离职手续办理。
  
• 若欠条未销毁或公司未出具收据，员工可能面临“已还款但欠条仍有效”的风险，需通过法律途径证明还款事实。
  
• 若借款涉及公司财务违规（如虚构债务、套取资金），员工可能被牵连，需谨慎处理。

建议行动：

1. 核对欠条内容，确认借款金额、用途、还款时间及违约责任；
   
2. 与公司协商还款事宜，留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
   
3. 还款后要求公司出具收据或销毁欠条，或通过银行转账并备注“还款”；
   
4. 若公司拒绝配合或存在违法行为，及时咨询律师，通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细方案。