关于员工在单位工作15年病假休几天的问题，首先需要明确的是，病假天数并非直接由工作年限决定，而是与医疗期相关，医疗期则与工作年限和在本单位的工作年限有关。不过，若您实际想问的是工作15年应享受的带薪年休假天数，那么我可以明确告知您，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，您应享受的带薪年休假天数为10天。以下我将从带薪年休假和医疗期（病假相关）两个角度为您详细分析：

带薪年休假角度

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 您已工作满15年，因此应享受10天的带薪年休假。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

3. 不享受年休假的情形：

   • 若您存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（您需注意此点，若病假超过3个月，则可能不享受当年年休假）；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

医疗期（病假相关）角度

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 对于您这种工作15年的情况，若在本单位工作年限也较长，医疗期可能会相对较长，但具体天数需根据当地劳动部门的规定和您的实际情况来确定。

3. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是员工因病需要休息而请的假，医疗期则是法律规定的员工因病或非因工负伤可以休息的最长期限。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。

总结与建议：

• 若您想了解的是带薪年休假天数，那么根据工作年限，您应享受10天的带薪年休假。
• 若您想了解的是因病需要休息的病假天数，那么这实际上与医疗期相关，具体天数需根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地劳动部门的规定来确定。
• 在享受病假或年休假时，建议您与单位人事部门确认具体休假安排及流程，以确保您的权益得到保障。
• 若您在休假过程中遇到任何问题或权益受损，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。