关于工作15年病假累计天数的规定（非职业病情况），需结合医疗期制度及地方性规定综合判断，具体分析如下：

一、医疗期制度的核心框架

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。其计算规则如下：

1. 基础医疗期：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
     （注：此处“本单位工作年限”指当前用人单位的连续工龄）

2. 医疗期计算周期：
   医疗期按自然月计算，例如12个月医疗期指在15个月内累计病休时间达12个月（具体周期因地区而异，如上海为24个月内累计）。

二、工作15年员工的医疗期适用

若您实际工作年限满15年，且在当前单位工作年限超过10年，则适用18个月医疗期（在24个月周期内累计计算）。但需注意：

1. 非职业病限制：
   医疗期仅适用于非因工负伤或患病，若为职业病或工伤，则适用《工伤保险条例》的停工留薪期制度（通常不超过12个月，特殊情况可延长）。

2. 地方性规定差异：
   部分地区对医疗期有细化规定，例如：

   • 上海：医疗期计算周期为24个月，且按本单位工作年限分段计算（如10年以上为6-24个月）。
     
   • 广东：明确医疗期包含公休、假日和法定节日。
     建议结合所在省份的具体规定进一步核实。

三、病假累计天数的实操要点

1. 医疗期与病假的区别：

   • 医疗期是法律保护的“解雇保护期”，期满后用人单位可依法解除合同。
     
   • 病假是员工因病实际休息的天数，可能短于或等于医疗期。

2. 累计规则：

   • 医疗期采用“倒推法”计算，例如18个月医疗期指在24个月内累计病休满18个月即终止医疗期待遇。
     
   • 病假天数需凭医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）认定。

3. 超期后果：
   若医疗期满后仍不能工作，用人单位需支付经济补偿金（N+1）并解除合同，或协商调整岗位。

四、建议行动

1. 核实工龄与医疗期：
   向单位HR确认实际工作年限及本单位工作年限，明确适用的医疗期时长及计算周期。

2. 保留病假证据：
   妥善保存就诊记录、病假证明等材料，避免因证据缺失影响医疗期认定。

3. 咨询地方政策：
   通过当地人社局官网或12333热线，查询本省医疗期具体实施细则。

如有进一步疑问（如医疗期工资计算、解除合同补偿等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。