关于您提出的“什么时间提离职比较合适”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的几点建议：

一、遵循劳动合同与法律规定

1. 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位正常运营和劳动者离职权益而设定的基本规则。因此，在大多数情况下，您应提前30天向用人单位提交书面离职申请。

2. 试用期内的特殊规定：如果您仍处于试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、考虑个人与单位实际情况

1. 工作交接：在决定离职时间时，您应考虑当前工作的交接情况。确保在离职前能够完成或妥善安排好手头的工作，以便用人单位能够顺利过渡。

2. 单位运营状况：如果用人单位正处于业务繁忙或关键时期，您可能需要与用人单位协商，适当延长离职时间，以减少对单位运营的影响。

3. 个人职业规划：同时，您也应考虑自己的职业规划和发展需求。选择一个对个人发展最有利的时间点离职，比如完成某个重要项目后或找到新的工作机会后。

三、离职流程与注意事项

1. 提交书面离职申请：无论您选择何时离职，都应向用人单位提交书面离职申请，并明确离职日期和原因。这有助于保护您的合法权益，并避免后续纠纷。

2. 办理离职手续：在离职前，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保转移等。确保离职过程顺利且合规。

3. 保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据。以备不时之需，如后续出现劳动争议时能够提供有力支持。

四、特殊情况处理

1. 用人单位同意即时离职：虽然法律设定了30天的提前通知期，但并不禁止用人单位放弃该段时间的权利，同意劳动者即时离职。如果用人单位同意您即时离职，那么您可以按照双方协商的时间点办理离职手续。

2. 紧急情况下的离职：如果您因个人紧急情况（如家庭变故、健康问题等）需要立即离职，且无法提前30天通知用人单位，那么您应尽快与用人单位沟通并说明情况。在尽可能减少对用人单位影响的前提下，协商确定离职时间。

综上所述，选择何时提离职应综合考虑个人职业规划、用人单位运营状况以及法律法规的规定。在大多数情况下，提前30天提交书面离职申请是一个较为稳妥的选择。但具体离职时间还需根据您与用人单位的实际情况进行协商确定。希望这些建议能对您有所帮助。