领导无缘无故扣错工资，员工是有权要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这里的“无故”指的是没有合法依据或合理理由。
赔偿的具体情况与计算
要求补发工资：
- 如果领导扣错了工资，员工首先可以要求用人单位补发被扣的工资。这是最直接且基本的诉求，用人单位应当无条件执行。
要求支付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的扣款行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 具体计算公式（以经济补偿金为例，若因扣工资导致解除劳动合同）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 需要注意的是，这个公式主要适用于因用人单位违法行为导致劳动合同解除的情况。如果仅仅是扣错工资，并未导致劳动合同解除，那么赔偿金的计算可能更侧重于实际损失的补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果用人单位拒绝补发工资或支付赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的扣款行为是违法的或没有合理依据的。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
收集证据：
- 如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与领导的沟通记录等，以证明用人单位的扣款行为是违法的或没有合理依据的。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡汪洋律师，就专注于公司事务、劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在无故克扣工资的行为，除了需要补发工资和支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
综上所述，领导无缘无故扣错工资，员工是有权要求赔偿的。在处理这类问题时，员工应当了解自己的权益和法律程序，积极收集证据并寻求法律援助（如有需要，可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。