国内公司员工在国外工作发生工伤，其工伤认定及赔偿问题主要依据国内相关法律法规，并结合国外工作实际情况进行综合处理。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的法律依据
国内法律适用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，国内公司员工在国外工作期间发生工伤，原则上适用国内的工伤保险制度。这意味着，员工有权按照国内法律的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
国外法律与国内法律的衔接：
- 虽然员工在国外工作，但并不意味着国外法律完全取代国内法律。在工伤认定方面，国内法律是主要依据，但也需要考虑国外工作环境的特殊性，如工作条件、安全标准等，这些因素可能影响工伤的认定和赔偿。
二、工伤认定的具体流程
报告与申请：
- 员工在发生工伤后，应立即向国内公司报告，并由公司协助员工向国内的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
调查与核实：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括了解工伤发生的时间、地点、原因等，以及员工在国外的工作情况。这一过程中，可能需要与国外相关机构或雇主进行沟通协调。
认定与通知：
- 经过调查核实后，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并通知员工和国内公司。如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。
三、赔偿问题的处理
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在认定为工伤后，有权享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和方式，按照国内法律的规定执行。
国外赔偿与国内赔偿的协调：
- 如果员工在国外也获得了某种形式的赔偿（如雇主提供的医疗费用、伤残赔偿等），这并不影响员工在国内享受工伤保险待遇。但需要注意的是，国内外赔偿的总额不应超过员工实际遭受的损失，以避免重复赔偿。
特殊情况下的赔偿处理：
- 在某些特殊情况下，如员工在国外工作期间因战争、自然灾害等不可抗力因素导致工伤，可能需要考虑特殊的赔偿处理方式。这时，需要结合国内外法律的规定和实际情况进行综合判断。
四、实际操作中的建议
加强预防与培训：
- 国内公司应加强对员工在国外工作期间的预防措施和安全培训，降低工伤发生的风险。
及时沟通与协调：
- 在工伤发生后，国内公司应积极与员工、国外雇主以及国内社会保险行政部门进行沟通协调，确保工伤认定和赔偿工作的顺利进行。
寻求专业法律帮助：
- 如果遇到复杂的工伤认定和赔偿问题，国内公司和员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，国内公司员工在国外工作发生工伤时，应依据国内相关法律法规进行工伤认定和赔偿处理。同时，也需要考虑国外工作环境的特殊性，加强预防与培训，及时沟通与协调，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。