结论：工作失误导致停止工作三天是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否属于用人单位的合法管理行为以及是否涉及工资支付问题。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成违法解除劳动合同

• 情况分析：如果用人单位因员工工作失误而直接解除劳动合同，且该失误未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 赔偿计算：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 是否属于用人单位的合法管理行为

• 情况分析：如果用人单位因员工工作失误而决定暂停其工作三天，但并未解除劳动合同，且该决定符合公司规章制度或劳动合同约定，同时未对员工造成实质性损害（如未扣减工资、未影响员工职业发展等），则可能属于用人单位的合法管理行为，员工无权要求赔偿。
• 建议：员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解用人单位的管理权限和限制。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

3. 是否涉及工资支付问题

• 情况分析：如果员工在停止工作三天期间未提供劳动，且用人单位未支付工资，员工是否有权要求支付工资取决于具体情况。如果停止工作是用人单位的合法管理行为，且未违反劳动合同或公司规章制度，则员工可能无权要求支付工资。但如果停止工作是用人单位的违法行为导致，如违法解除劳动合同前的停职，则员工有权要求支付停职期间的工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但此规定主要适用于单位停工、停产情况，对于个别员工停职的情况可能不直接适用，需结合具体情况判断。

4. 其他注意事项

• 证据收集：员工在主张权利时，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、停职通知、工资条等，以证明自己的主张。
• 协商与投诉：员工可以先与用人单位协商解决争议。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：工作失误导致停止工作三天是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果涉及违法解除劳动合同或工资支付问题，员工有权要求赔偿或支付工资。建议员工在遇到此类情况时，先仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。