结论：未签劳动合同因个人原因离职，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于用工主体性质及是否存在违法行为。以下是具体分析：
一、若用工主体为不具备用人单位资格的个人（如个人雇请保姆、临时帮工）
- 法律关系性质：双方形成劳务关系，受《民法典》调整，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同需赔偿的规定。
- 赔偿规则：
- 若因个人原因离职，通常无权主张双倍工资赔偿，但可要求支付实际提供劳务期间的报酬。
- 若对方存在拖欠报酬、违约等行为，可依据约定或实际损失主张赔偿（如未支付的劳务费、因违约导致的直接经济损失）。
- 维权途径：
- 协商解决；
- 向法院提起民事诉讼（无需经过劳动仲裁）。
二、若用工主体为具备用人单位资格的个体工商户、个人独资企业等
- 法律关系性质：双方形成劳动关系，受《劳动合同法》调整。
- 赔偿规则：
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。
- 计算方式：以劳动者正常出勤月工资为基数（不含加班费、非常规性奖金等），最长支付11个月。
- 示例：劳动者月工资5000元，入职后8个月未签合同，可主张5000×7=35000元赔偿（第2个月至第8个月）。
- 经济补偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如未签合同且无合法理由辞退），劳动者可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 维权途径：
- 协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（时效为一年，从离职或应签合同之日起算）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
三、关键证据收集建议
无论哪种情况，均需保留以下证据以证明劳动关系或劳务关系存在：
- 工资支付记录（转账记录、工资条等）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
- 同事证言或工作成果（如文件、照片等）；
- 沟通录音或书面材料（如对方承认用工的聊天记录）。
四、注意事项
- 时效意识：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失权利；
- 主体资格判断：若对方以个人名义经营但实际构成个体工商户等，需通过工商登记信息等证据证明；
- 法律程序选择：劳务关系纠纷直接起诉，劳动关系纠纷需先仲裁后诉讼。
总结：未签劳动合同因个人原因离职，若用工主体为个人（非用人单位），通常无赔偿；若为个体工商户等用人单位，可主张双倍工资差额及经济补偿金。建议根据实际情况收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。