结论：保安骂管理是否能开除，需根据具体情况判断，主要看是否构成严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

分析如下：

1. 从规章制度角度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确员工的行为规范，包括禁止辱骂、威胁等不当行为。如果保安的行为违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，用人单位有权依据规章制度进行开除处理。
   • 关键点：规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知；规章制度中需明确规定辱骂行为属于严重违纪及相应的处罚措施。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得有辱骂、威胁等行为，且此类行为构成严重违约，用人单位也有权依据劳动合同进行开除处理。
   • 关键点：劳动合同中需明确约定辱骂行为属于严重违约及相应的处罚措施；用人单位需证明员工确实存在辱骂行为。

3. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 关键点：需证明保安的行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”；用人单位需依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知、听取员工意见等（具体程序可能因地区而异，需参照当地法律法规）。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断用人单位的开除行为是否合法，包括辱骂行为的严重程度、对用人单位的影响、规章制度或劳动合同的约定、用人单位的解除程序等。
   • 建议：如果用人单位认为保安的行为构成严重违纪，建议先收集相关证据（如监控录像、证人证言等），再依据规章制度或劳动合同进行开除处理，并确保解除程序合法合规。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位，面对保安辱骂管理的情况，建议先与保安进行沟通，了解事情经过，并依据规章制度或劳动合同进行相应处理。如果决定开除，需确保解除程序合法合规，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。
• 如果您是保安，认为用人单位的开除行为不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动争议问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如有需要，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。