结论：用人单位无权直接申请撤销职工因上下班途中发生交通事故而申请的工伤认定，但可以在特定条件下提出异议或申请重新认定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 职工在上下班途中发生交通事故后，若符合工伤认定的条件（即时间、路线、责任条件均满足），可以向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。

2. 用人单位的异议权：

   • 用人单位在收到工伤认定申请后，若认为不符合工伤认定条件，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出异议，并提供相关证据材料。
   • 但用人单位的异议并不直接等同于“撤销事故”或“撤销工伤认定”。异议的目的是促使社会保险行政部门重新审查工伤认定申请，并根据审查结果作出是否认定的决定。

3. 工伤认定的重新审查：

   • 若用人单位提出的异议有充分理由和证据支持，社会保险行政部门可能会启动重新审查程序。
   • 重新审查期间，原工伤认定决定可能暂时中止执行，但并非直接撤销。
   • 重新审查后，若社会保险行政部门认为原认定决定有误，会作出新的认定决定；若认为原认定决定正确，则维持原决定。

4. 用人单位无权直接撤销事故：

   • 交通事故的发生是客观事实，用人单位无权直接撤销或改变这一事实。
   • 用人单位所能做的，是在工伤认定过程中提出异议或申请重新认定，以影响工伤认定的结果。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，若对工伤认定有异议，应及时收集并提交相关证据材料，向社会保险行政部门提出异议或申请重新认定。
   • 同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生，以减少工伤认定的风险和成本。

可能的后果：

• 若用人单位未能在规定时间内提出异议或申请重新认定，且社会保险行政部门已作出工伤认定决定，则该决定将具有法律效力，用人单位需按照决定支付相应的工伤保险待遇。
• 若用人单位提出的异议或申请重新认定被社会保险行政部门采纳，并导致原工伤认定决定被撤销或变更，则用人单位可能无需支付或需减少支付相应的工伤保险待遇。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，用人单位和职工应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 如有需要，双方均可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。