面对不同意被免职的情况，您可以从以下几个方面来综合应对，以确保自身权益得到充分保护：
一、明确免职原因与表达立场
首先，与提出免职的上级或人力资源部门进行坦诚且深入的沟通，明确询问免职的具体原因。在沟通过程中，清晰、坚定地表达您不同意免职的立场，并阐述您对公司的重要性、对团队的贡献以及个人职业规划等方面的考虑。同时，也尽量理解公司的立场和需求，为后续的协商打下基础。
二、探讨替代方案与协商解决
在明确立场后，可以积极探讨是否有其他替代方案或解决方案，以避免免职的发生。例如，您可以提出调整工作内容、改善工作环境、优化薪资待遇或工作时间等建议，以消除导致免职的因素。通过积极的协商，双方有可能找到一个既能满足公司需求，又能保障您权益的双赢解决方案。
三、主张自身合法权益
违法解除情况：如果公司没有法定理由随意解除劳动合同，这属于违法解除。您应明确告知公司其行为的违法性，并保留好相关证据，如书面免职通知、工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等。根据《劳动合同法》规定，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法但需补偿情况：如果公司因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应支付经济补偿。若公司未支付，您有权要求按照法律规定支付相应的经济补偿，并同样保留好相关证据。您可以与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、通过法律途径维权
如果与公司的沟通和协商无法达成满意结果，您可以考虑通过法律途径解决。首先，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并进行调解；若调解不成，则作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。
五、寻求外部支持与帮助
在处理过程中，您可以向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会将监督公司履行劳动合同的情况，并协助您与公司进行沟通和协商。此外，您也可以咨询劳动保障监察部门，了解您的权益是否受到侵害以及相应的维权途径。
六、保持专业态度与妥善处理后续事宜
无论最终结果如何，保持积极和专业的态度至关重要。避免情绪化反应，而是通过合理合法的途径来维护自己的权益。如果确实需要离职，在正式离职前，确保妥善处理好所有工作交接事宜，并尽量保持与公司的良好关系，这对未来的职业发展具有积极影响。
综上所述，面对不同意被免职的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，通过沟通、协商、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。同时，保持专业态度，妥善处理后续事宜，为未来的职业发展打下坚实基础。