被免职后提出异议的时间，主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的约束。以下是从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工对免职等人事决定提出异议的期限。这个期限可能因公司而异，有的公司可能规定为几天，有的则可能更长。
- 建议：首先查阅您所在公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于提出异议期限的具体规定。如果有，那么您需要在这个期限内提出异议。
《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定提出异议的期限，那么您可以参考《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。虽然该法并未直接规定免职后提出异议的具体期限，但它规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但需注意：这里的“一年”是劳动争议申请仲裁的时效期间，并非免职后提出异议的直接期限。在实际操作中，为了尽快解决争议，避免证据灭失或情况变化，建议您在免职后尽快提出异议，并考虑在合理期限内（如几天到几周内）申请劳动仲裁。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：在免职后，首先尝试与公司进行沟通，了解免职的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
- 书面提出异议：如果沟通无果，建议您以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据（如邮件、信件等）。
- 考虑劳动仲裁：如果公司未在合理期限内给予您满意的答复，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总结来说，被免职后提出异议的时间并没有一个固定的法律标准，它主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。为了尽快解决争议并维护自己的权益，建议您在免职后尽快查阅相关规定，并在合理期限内提出异议。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。