被免职后是否可以请假，需结合具体情况及单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、免职后的法律关系与请假权利
法律关系：免职并不意味着劳动关系的立即解除。在免职决定生效后至劳动关系正式解除前，员工与用人单位之间仍存在劳动关系。因此，员工在此期间仍享有一定的权利和义务。
请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，即使员工被免职，只要劳动关系尚未解除，他们仍然有权在符合单位规定和法律法规的前提下请假。
二、请假能否获批的考量因素
单位规定：不同单位对于免职后员工的请假政策可能有所不同。有些单位可能允许员工在免职后继续享受正常的休假权益，而有些单位则可能因为工作交接、岗位调整等原因对请假进行限制。因此，员工在打算请假时，应首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的请假政策和流程。
工作交接：免职后，员工通常需要与单位进行工作交接。如果请假可能会影响工作交接的进度或导致工作延误，单位可能会要求员工在完成工作交接后再进行休假。因此，员工在请假前应明确请假对离职交接工作的影响，并尽量确保请假不会给单位带来不便或损失。
沟通与协商：在决定请假前，建议员工与直接上级或人力资源部门进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽可能提供解决方案以减轻对工作的影响。通过协商，双方可以找到一个既能满足员工休假需求又能确保工作顺利进行的方案。
三、特殊情况下的考虑
紧急或特殊情况：如果员工因为突发疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素需要请假，应及时向单位说明情况，并提供必要的证明文件。在这种情况下，单位通常会给予一定的理解和支持。
免职后的劳动关系解除：如果免职后劳动关系已经解除，员工则没有义务再到单位上班，因此不存在“请假”的问题。但在此之前，员工仍需遵守单位规章制度和法律法规，确保请假申请的合理性和合法性。
四、建议
提前沟通：员工在打算请假时，应尽早与单位沟通，明确请假的原因、时间及对离职工作的影响，以获得理解和支持。
遵守规定：员工应严格遵守单位的请假制度和内部规章制度，确保请假申请得到批准，并避免给单位带来不必要的麻烦。
完成交接：无论是否请假，员工都应在免职后确保完成与单位的工作交接和离职手续，以维护双方的合法权益和良好关系。
总结来说，被免职后是否可以请假需结合具体情况判断，并需得到单位的批准。员工应遵守相关法律法规及单位内部规章制度，确保请假申请的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。