当单位撤销部门导致员工无岗位时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
理解法律规定与合同条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位撤销部门属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。此时，单位应与员工协商，就变更劳动合同内容达成协议。
- 同时，员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、变更以及解除劳动合同的条款，以便在协商和维权过程中有明确的依据。
与单位进行协商：
- 员工可以首先向单位的人力资源部门或相关负责人反映自己的情况，提出合理的诉求和依据。例如，要求单位提供新的岗位或者进行岗位调整，或者要求单位支付经济补偿并解除劳动合同。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求，同时倾听单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
采取法律手段维护权益：
- 申请劳动仲裁：如果协商未能达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、单位撤销部门的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于经济补偿：
- 如果因单位撤销部门导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项与建议：
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、单位通知、协商记录等，以便在必要时提供证明。
- 员工也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在与单位协商和维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
综上所述，当单位撤销部门导致员工无岗位时，员工可以通过理解法律规定、与单位协商、采取法律手段以及要求经济补偿等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，并咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。