国企员工在拿本职工资之外，是否还可以拿劳务费，这主要取决于劳务费的性质以及是否符合法律法规和单位规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务费与本职工作的关系：

   • 如果劳务费是员工在本职工作之外，利用业余时间提供的与本职工作无直接关联的劳务所获得的报酬，且这种劳务不违反单位的规定和法律法规，那么员工是可以拿取的。例如，员工在业余时间作为兼职讲师为外部机构授课，获得的授课费即属于此类。
   • 如果劳务费实际上是对本职工作的额外报酬，或者与本职工作有直接关联，且单位已经通过工资形式支付了相应的报酬，那么员工再拿取劳务费可能就不合适了，甚至可能违反单位的规定或法律法规。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 国企通常会有较为完善的规章制度和劳动合同，其中会明确规定员工的薪酬结构、福利待遇以及禁止行为等。员工在拿取劳务费前，应仔细阅读单位的规定和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。
   • 如果单位规定或劳动合同中明确禁止员工在本职工作之外拿取劳务费，或者对拿取劳务费有严格的限制条件，那么员工应遵守这些规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得劳动报酬，但同时也应遵守单位的规章制度和法律法规。如果拿取劳务费的行为违反了法律法规或单位规定，员工可能会面临法律责任或单位处罚。
   • 特别是如果劳务费涉及到利益输送、贪污受贿等违法行为，员工将可能面临严重的法律后果。

4. 税务问题：

   • 员工在拿取劳务费时，还应注意税务问题。根据税法规定，个人获得的劳务报酬应缴纳个人所得税。员工应确保自己按时足额缴纳税款，避免因税务问题而引发法律纠纷。

建议：

• 在拿取劳务费前，员工应仔细了解单位的规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为合法合规。
• 如果对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，员工可以及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的解答。
• 员工在拿取劳务费时，应保留好相关证据和凭证，以备不时之需。

总之，国企员工在拿本职工资之外是否可以拿劳务费，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。