核心结论：受伤赔偿问题需结合受伤原因、双方责任、法律规定等多方面因素综合判断，无法仅凭“过了10天对方受伤”这一信息直接确定赔偿方案，但可分以下常见场景说明处理逻辑：

1. 若因侵权行为（如打架、故意伤害）导致受伤

• 责任划分：需先通过报警、调取监控、证人证言等证据，明确双方过错比例（如一方全责、双方各负50%责任等）。若对方存在故意或重大过失（如先动手），其可能需承担主要责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 时效问题：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算，“过了10天”不影响索赔，但需尽快固定证据（如保存医疗记录、费用单据）。

2. 若因交通事故导致受伤

• 责任认定：需由交警出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如主责、次责、无责）。
• 赔偿流程：
  • 有保险：由对方车辆交强险优先赔偿（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元），不足部分按责任比例由商业险或对方个人承担。
  • 无保险：直接按责任比例向对方索赔。
• 关键动作：即使事故已过10天，仍需尽快报警（若未报警）、联系保险公司定损，并保留所有医疗、修车等费用凭证。

3. 若因工作、劳动过程中受伤（如工伤）

• 工伤认定：需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请）。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，与“是否过10天”无关，但需尽快启动认定程序。
• 例外情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

4. 若因其他合同或无因管理关系受伤

• 合同关系：如因履行合同过程中受伤（如装修时工人受伤），需按合同约定或《民法典》中“承揽合同”“雇佣合同”等条款划分责任。
• 无因管理：如无义务而主动救助他人导致受伤，可要求受益人适当补偿。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、录音）等。
2. 明确责任：根据受伤场景，通过报警、协商、申请鉴定等方式确定对方责任比例。
3. 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉（需在诉讼时效内）。
4. 专业协助：若涉及复杂责任划分或大额赔偿，可进一步向我咨询具体操作流程。

提示：赔偿金额需结合具体证据计算，不同地区标准可能存在差异（如伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）。如有细节需要补充，可直接告知我具体场景，我会为您细化分析。