受伤后的赔偿问题，需根据受伤原因、责任主体及法律规定来确定，核心原则是“谁侵权，谁赔偿”。以下分情况说明：

1. 因他人侵权受伤（如交通事故、打架斗殴、高空坠物等）

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 责任划分：根据双方过错程度确定赔偿比例。例如，交通事故中若对方全责，则对方承担全部赔偿；若双方均有责任，则按比例分担。
• 法律依据：依据《民法典》侵权责任编，侵权人需赔偿受害人的实际损失。

2. 因工作受伤（工伤）

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
• 认定流程：需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿标准。
• 法律依据：依据《工伤保险条例》，用人单位需为职工缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位承担赔偿责任。

3. 因自身原因受伤（如意外摔倒、疾病等）

• 一般情况：若无法证明他人存在过错，通常需自行承担损失。
• 例外情形：若因公共场所管理不善（如地面湿滑未设置警示标志）导致受伤，可向管理方主张赔偿。

4. 特殊情形（如见义勇为受伤）

• 赔偿主体：受益人需给予适当补偿，同时可申请社会救助或政府表彰奖励。
• 法律依据：依据《民法典》第183条，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担责任，受益人可以给予适当补偿。

行动建议：

1. 保留证据：及时保存医疗记录、费用单据、现场照片、证人证言等。
2. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；协商不成可向法院起诉或申请劳动仲裁（工伤情形）。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分或高额赔偿，建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

提示：赔偿金额需根据实际损失和证据确定，切勿轻信“私了”或口头承诺，避免权益受损。