对管教员打在押人员的行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等多方面的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚
纪律处分：
- 管教员作为公职人员，如果违反工作纪律或职业道德，对在押人员进行殴打，首先会受到所在单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
行政拘留：
- 如果管教员的行为构成违反治安管理的行为，但尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留，并可能伴随罚款。
二、刑事处罚
故意伤害罪：
- 如果管教员对在押人员的殴打行为导致在押人员受伤，且伤情达到轻伤及以上程度，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，管教员可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果伤情严重，刑罚也会相应加重。
虐待被监管人罪：
- 如果管教员作为监管人员，对在押人员进行虐待，情节恶劣的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十八条的规定，可能构成虐待被监管人罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。如果具有殴打、体罚虐待情节严重，致人伤残、死亡的，刑罚将更为严厉。
三、民事赔偿
赔偿损失：
- 无论管教员的行为是否构成犯罪，如果给在押人员造成了人身损害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，管教员或其所在单位可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
精神损害赔偿：
- 如果管教员的行为给在押人员造成了严重的精神损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在押人员还有权要求精神损害赔偿。
四、其他后果
职业影响：
- 管教员的行为不仅可能面临法律处罚，还会对其职业生涯产生严重影响。一旦被认定有违法行为或犯罪行为，管教员可能会失去公职，甚至终身禁止从事相关职业。
社会舆论压力：
- 管教员作为公职人员，其行为受到社会广泛关注。一旦发生殴打在押人员的事件，可能会引发社会舆论的强烈谴责，对管教员及其所在单位造成不良影响。
总结与建议：
管教员打在押人员的行为是严重违法的，不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还需要承担民事赔偿责任。因此，我建议管教员应严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重在押人员的人格尊严和合法权益，避免发生任何形式的暴力行为。如果遇到在押人员不配合管理或存在其他问题，应通过合法、合规的途径进行解决。
同时，对于在押人员及其家属来说，如果遭遇管教员的暴力行为，应及时向相关部门投诉或报警，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。