针对“在押人员对抗管教怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，在押人员与管教之间的关系应当是基于法律和监规的管理与被管理关系。现在，我来详细解答这个问题：

1. 明确对抗行为性质：

   • 在押人员的对抗行为可能源于多种原因，如情绪失控、对监规不满、个人诉求未得到满足等。首先需要明确对抗行为的性质，是单纯的情绪波动，还是有预谋的违规行为。

2. 依法依规处理：

   • 根据《监狱法》及相关监规，对于在押人员的对抗行为，管教人员应依法依规进行处理。这包括但不限于口头警告、行为约束、纪律处分等。
   • 在处理过程中，必须确保程序的合法性，尊重在押人员的合法权益，避免滥用权力或侵犯人权。

3. 加强沟通与教育：

   • 对抗行为往往源于沟通不畅或误解。因此，管教人员应加强与在押人员的沟通，了解其真实想法和需求，及时化解矛盾。
   • 同时，通过教育引导，帮助在押人员正确认识自己的身份和地位，遵守监规，积极配合管教工作。

4. 心理干预与辅导：

   • 对于情绪失控或在心理上存在问题的在押人员，应及时进行心理干预和辅导。这有助于缓解其紧张情绪，减少对抗行为的发生。

5. 必要时采取强制措施：

   • 如果在押人员的对抗行为严重影响到监狱的安全和管理秩序，且其他措施无法奏效时，管教人员可以依法采取强制措施，如隔离审查、使用械具等。但这一措施必须严格依法进行，并确保在押人员的人身安全。

综上所述，处理在押人员对抗管教的问题需要综合考虑多个方面，既要依法依规进行处理，又要加强沟通与教育，必要时还需进行心理干预和辅导。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。