关于公司损失4万员工要承担多少的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工无过错情况：

   • 如果员工在正常履行工作职责过程中，没有故意或重大过失行为导致公司损失4万，那么根据一般的劳动法原则，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作范围内，其行为后果一般由公司承担。

2. 员工存在过错情况：

   • 过错程度与赔偿比例：如果员工因故意或重大过失导致公司损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例并非固定，而是需要根据员工的过错程度、公司损失的具体情况、员工与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
   • 劳动合同约定：首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工因过错导致公司损失时赔偿责任的约定。如果合同中有明确约定，那么按照合同约定执行。
   • 法律法规规定：在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规。一般来说，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额通常不会超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实际案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如员工的过错程度、公司损失的具体金额、员工的经济能力等，来判定员工应承担的赔偿比例。因此，即使员工存在过错，也不一定需要承担全部4万的损失。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。但这种情况已经超出了普通劳动纠纷的范畴，需要依据刑法相关规定进行处理。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发生员工因过错导致公司损失的情况，建议首先与公司内部法务部门或外部律师进行沟通，了解具体法律责任和赔偿程序。
• 对于员工而言，如果面临公司要求赔偿的情况，建议积极与公司沟通协商，了解赔偿的具体依据和金额。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果员工确实存在过错且需要承担赔偿责任，但拒绝赔偿或无力赔偿，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请强制执行等。
• 如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总结：公司损失4万员工要承担多少，取决于员工的过错程度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。