关于“公司损失200万员工要承担多少”的问题，首先需要明确的是，员工是否需要承担责任以及承担多少责任，需根据具体情况来判断。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 责任认定：

   • 若员工因故意或重大过失导致公司损失，如为谋取私利故意泄露商业秘密，或严重违反操作规程引发重大事故，员工应承担赔偿责任。
   • 若损失是因不可抗力、意外事件或员工正常工作失误且无故意或重大过失，员工通常无需担责。

2. 赔偿额度：

   • 赔偿额度需综合考量员工的过错程度、工资收入、单位管理状况等因素确定，不能要求员工全额赔偿。
   • 赔偿方式通常是从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 赔偿程序：

   • 双方应先协商赔偿事宜，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 赔偿的具体方式、比例计算等需遵循相关法律规定，并确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工在公司损失200万的情况下需要承担的责任并非固定，而是需根据具体情况来判断。若员工存在故意或重大过失，且与公司损失有直接因果关系，则应承担相应的赔偿责任，但赔偿额度需依法确定，并不能简单要求员工全额赔偿。若双方对赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。