关于因失职造成200万损失最终需要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工失职造成损失时的赔偿比例或具体金额，那么应当首先遵循这些约定。例如，如果合同中规定员工需承担损失的20%，那么对于200万的损失，员工可能需要赔偿40万。
- 但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使合同中有约定，赔偿金额也受到法律对工资扣除比例的限制。
实际损失与过错程度的考量：
- 如果没有明确的合同约定或规章制度规定，那么赔偿金额将需要根据员工的实际过错程度、损失的具体情况以及公司的实际受损情况来综合判断。
- 法院在判决时，会考虑员工的失职行为与损失之间的因果关系、员工的过错程度（如故意、重大过失还是一般过失）、公司的管理责任等因素。例如，如果员工的失职行为是导致损失的直接原因，且员工存在重大过失，那么法院可能会判决员工承担较大比例的赔偿责任。
赔偿能力的限制：
- 在确定赔偿金额时，法院还会考虑员工的实际赔偿能力。如果员工没有足够的经济能力来承担全部赔偿责任，法院可能会判决员工承担部分赔偿责任，或者采取分期赔偿等方式。
可能的法律后果与协商解决：
- 除了民事赔偿外，如果员工的失职行为涉嫌违法或犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事责任。但在此问题中，我们主要讨论的是民事赔偿部分。
- 在实际处理中，公司和员工之间往往可以通过协商来解决赔偿问题。协商时，可以综合考虑上述因素，达成一个双方都能接受的赔偿协议。
举例说明：
假设某员工因失职造成公司200万损失，劳动合同中未明确约定赔偿比例，但法院根据员工的过错程度、损失情况等因素，判决员工承担30%的赔偿责任，即60万。然而，由于员工每月工资有限，法院可能判决员工分期赔偿，如每月从工资中扣除一定比例（不超过20%）用于赔偿，直至赔清为止。
总结与建议：
- 因失职造成的损失赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。
- 建议公司和员工在劳动合同中明确约定因失职造成损失时的赔偿比例或具体金额，以减少争议。
- 在发生损失后，双方应积极协商解决赔偿问题，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，黄重斌律师，专注于工伤赔偿等领域）的意见。
如果你有更具体的案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。