结论：挂职不上班是否合法，需根据具体情况来判断，一般来说，若挂职行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者存在欺诈等违法行为，则是不合法的。
详细分析：
劳动合同与公司规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作职责、工作时间等，而劳动者却挂职不上班，这显然违反了劳动合同的约定。
- 公司规章制度是公司为了维护正常的工作秩序、保障公司利益而制定的内部规则。如果公司规章制度中明确禁止挂职不上班的行为，那么劳动者违反这一规定也是不合法的。
欺诈行为的角度：
- 如果劳动者以欺诈的手段（如提供虚假的工作经历、学历等）获得挂职的机会，但实际上并不履行工作职责，这种行为不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者与用人单位之间达成了某种特殊的协议，允许劳动者在一定时间内挂职不上班（如病假、产假、停薪留职等）。在这种情况下，挂职不上班是合法的，但前提是这种协议必须符合法律法规的规定，并且得到了双方的明确同意。
法律后果与建议：
- 如果劳动者挂职不上班的行为被认定为违法，用人单位有权依据劳动合同和公司规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对于劳动者而言，如果确实因为某些特殊原因需要挂职不上班，建议与用人单位进行充分沟通，并达成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位发现劳动者存在挂职不上班的行为，并且怀疑其存在欺诈等违法行为，建议及时收集证据，并咨询专业律师，以便采取合适的法律措施维护自身权益。
总结：挂职不上班是否合法，需根据具体情况来判断。如果违反了劳动合同、公司规章制度或存在欺诈行为，则是不合法的。因此，建议劳动者和用人单位在处理此类问题时，务必谨慎对待，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。