关于职场加班补贴，特别是工作日加班补贴的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。
一、加班补贴的计算依据
工作日加班补贴，即加班工资，是劳动者在工作日加班时应获得的报酬。根据法律规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
二、加班工资的计算公式
加班工资的计算公式为：
工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 × 加班小时数 × 150%
其中：
月工资基数：指劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：通常为21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
每天工作小时数：一般为8小时，这是符合法定工作时间标准的。
加班小时数：指超出正常8小时工作时间之外的加班时长。
150%：这是工作日加班的加班费比例系数，即劳动者应获得的加班工资是其小时工资标准的1.5倍。
三、实际案例应用
以一位月工资基数为5000元的劳动者为例，假设他在工作日加班了3个小时。按照上述公式计算，他的加班工资如下：
每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
加班3小时的工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元
因此，这位劳动者应获得约129.33元的加班工资。
四、公司规定与劳动合同的考量
虽然法律规定了加班工资的最低支付标准，但实际计算时还需考虑公司具体规定和劳动合同中的相关条款。某些公司可能有更具体的加班工资计算方式或额外的补助政策。因此，建议您在了解法律规定的同时，也咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的加班工资信息。
五、权益保障途径
如果用人单位未按照规定支付工作日加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工作日加班补贴的计算既遵循法律法规的硬性规定，也可能受到公司规定和劳动合同的影响。希望我的解答能帮助您更好地了解职场加班补贴的计算方法，确保自身权益得到妥善保障。