关于工资表里的加班补贴，也就是加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。下面我将为您详细解析加班工资的计算方法：

一、加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作日、休息日或法定休假日加班时，用人单位需按照一定标准支付加班工资。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
• 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

二、加班工资的计算公式

以工作日加班为例，加班工资的计算公式为：

工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 每天工作小时数 × 加班小时数 × 150%

其中：

• 月工资基数：通常指劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：一般为21.75天，这是基于（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
• 每天工作小时数：一般为8小时，符合法定工作时间标准。

三、实际案例

假设您的月工资基数为5000元，在工作日加班了3个小时，那么您的加班工资计算如下：

1. 每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元
2. 加班3小时的工资 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元

因此，您应获得129.33元的加班工资。

四、公司规定与劳动合同的考量

虽然法律规定了加班工资的最低支付标准，但实际计算时还需考虑公司具体规定和劳动合同中的相关条款。例如，某些公司可能有更具体的加班工资计算方式或额外的补助政策。因此，建议您在了解法律规定的同时，也咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的加班工资信息。

五、权益保障

如果用人单位未按照规定支付加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算既遵循法律法规的硬性规定，也可能受到公司规定和劳动合同的影响。希望以上解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并确保您的权益得到妥善保障。