“离职不离岗”这个概念，通常并不是指一个标准的法律或职业术语，但根据字面意思和实际应用场景，我们可以对其进行如下解释：
离职不离岗，一般可以理解为劳动者虽然与用人单位解除了劳动关系（即离职），但在一段时间内或特定条件下，仍然保留在原岗位上的某些职责或工作状态，不过这种情况并不常见，且往往伴随着特定的背景或条件。
然而，在大多数常规的职业场景中，“离职”即意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，劳动者将不再承担原岗位的任何职责，也不再享受原岗位的任何待遇。而“不离岗”则通常指的是劳动者仍然在原岗位上工作，这在实际操作中往往与“未离职”或“在职”状态相混淆。
更可能的情况是，“离职不离岗”被用于描述一种特殊的职业状态或安排，比如：
脱密期安排：对于涉密岗位的劳动者，在离职后可能需要经历一段脱密期，期间虽然劳动关系已经解除，但劳动者仍需遵守保密规定，并可能需要在原单位或指定地点进行一定时间的脱密处理，这期间可以视为一种“离职不离岗”的特殊状态，但主要是从保密管理的角度而言。
工作交接期：在劳动者正式离职前，可能需要与接替者进行工作交接，如果交接过程较长，且劳动者在此期间仍需承担部分原岗位工作，也可以视为一种“离职不离岗”的过渡状态。但严格来说，这更接近于“在职交接”而非真正的“离职不离岗”。
特殊协议安排：在极少数情况下，用人单位与劳动者可能通过特殊协议约定，在劳动者离职后仍保留其在原岗位的某些特定职责或权限，但这通常需要明确的法律或合同依据，并且不是常规做法。
对于大多数劳动者和用人单位而言，更常见且明确的是“离职即离岗”的状态，即劳动关系终止后，劳动者不再承担原岗位的任何职责。
建议：如果您或您所在的单位遇到了“离职不离岗”的具体情况，建议首先明确这种安排的法律基础和合同依据，确保双方权益得到保障。同时，对于涉密岗位的劳动者，应特别注意脱密期的管理和保密义务的履行，以避免法律风险。如有需要，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体和专业的建议。