关于临时工每周工作时长的问题，结论前置如下：
- 非全日制临时工：每周工作时间累计不超过24小时，这是法律对于非全日制用工工作时间的明确规定。
- 全日制临时工：遵循标准工时制度，即每周工作不超过44小时（也有说法为40小时，但通常以44小时为上限进行考量），不过这一标准更多是针对长期、稳定的用工关系，对于临时工而言，若其被视为全日制用工，也应遵循此原则，但实际操作中可能因具体情况有所调整。不过，在大多数临时工场景下，我们更侧重于非全日制用工的讨论。
详细解释与法律依据：
非全日制临时工
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。
灵活性说明：
- 在现实中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
全日制临时工（虽不常见，但为全面性考虑）
标准工时制度：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工，但如前所述，临时工更多以非全日制形式存在。
实际操作中的考量：
- 对于全日制临时工，虽然法律有明确的工作时间上限，但在实际操作中，由于临时工的短期性和灵活性，其工作时间可能因具体工作需求而有所调整。然而，这种调整应在法律允许的范围内进行，并确保不损害劳动者的合法权益。
其他相关建议：
合同与协议：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。这为劳动者和用人单位提供了更多的灵活性。
权益保障：
- 如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在招聘和管理临时工时，应明确区分不同用工形式的特点和适用条件，确保合法合规地使用临时工。同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并严格遵守协议约定。
总结与进一步咨询：
临时工的工作时间根据其用工性质的不同而有所差异。非全日制临时工每周工作时间累计不超过24小时，而全日制临时工则应遵循标准工时制度。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，保护劳动者的合法权益不受侵害。如果您在临时工用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。