结论：在视为签订无固定期限劳动合同的情况下，一般不可以再主张双倍工资，但存在例外情形。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种法律补救措施，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动关系。
   • 在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，由于法律已经视为双方已经签订了劳动合同，因此劳动者通常不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这是因为双倍工资的惩罚性规定主要是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，而在视为已签订无固定期限劳动合同的情况下，这一违法行为已经被法律所补救，因此不再适用双倍工资的惩罚。

2. 例外情形：

   • 尽管在视为已签订无固定期限劳动合同的情况下一般不能主张双倍工资，但如果用人单位在视为已签订无固定期限劳动合同后，仍然未与劳动者补订书面劳动合同，或者补订的书面劳动合同中存在违法条款（如低于法定标准的工作条件、劳动报酬等），劳动者则有权根据相关法律法规主张自己的权益，包括可能要求用人单位支付双倍工资（但这种情况下的双倍工资主张通常基于新的违法行为，而非视为已签订无固定期限劳动合同这一事实本身）。不过，具体能否主张双倍工资还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。

行动建议：

• 对于劳动者：如果你认为自己符合视为已签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位仍然未与你补订书面劳动合同或者存在其他违法行为，建议你及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免法律风险，建议你及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保劳动合同的内容合法合规。如果因为特殊原因未能及时签订书面劳动合同，也应在法律规定的期限内与劳动者补订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

法律背景：

• 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款并不适用于视为已签订无固定期限劳动合同的情况，除非存在后续的违法行为。

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