关于十年以上工龄员工被裁员的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）：

   • 赔偿标准为N+1，其中N代表工作年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资；+1代表代通知金（若公司未提前30日通知裁员，则需额外支付一个月工资）。
   • 具体计算：
     • 经济补偿金：\(N \times 月工资\)（N为工作年限，月工资为离职前12个月平均工资，且不超过当地社平工资三倍）
     • 代通知金：\(1 \times 月工资\)（若公司已提前30日通知，则无需支付）
     • 十年以上员工赔偿总额：若工作10年，且公司未提前通知，则赔偿为\(10 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 11 \times 月工资\)；若工作超过10年，如15年，则赔偿为\(15 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 16 \times 月工资\)（以此类推）。

2. 若公司违法裁员（如未履行法定程序、未支付经济补偿等）：

   • 员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是2N。
   • 具体计算：
     • 赔偿金：\(2N \times 月工资\)（N为工作年限，月工资计算方式同上）
     • 十年以上员工赔偿总额：若工作10年，则赔偿为\(2 \times 10 \times 月工资 = 20 \times 月工资\)；若工作15年，则赔偿为\(2 \times 15 \times 月工资 = 30 \times 月工资\)（以此类推）。

法律背景与建议：

• 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施。此时，公司需支付经济补偿金，并可能需支付代通知金。
• 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商一致时，公司可提前30日通知或支付代通知金后辞退员工，并支付经济补偿金。
• 违法裁员后果：若公司未履行上述法定程序或未支付经济补偿，则构成违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

行动建议：

• 若您面临裁员情况，首先确认公司裁员的合法性，包括是否履行了法定程序、是否支付了经济补偿等。
• 若公司裁员合法，您可按照上述标准计算应得赔偿，并与公司协商支付事宜。
• 若公司裁员违法，您有权拒绝并要求公司支付赔偿金，同时可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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