针对您提出的“国企人员婚内出轨怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，婚内出轨属于个人道德和家庭伦理范畴的问题，但它同时也可能触及到国企员工的职业操守和纪律要求。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和行为规范有着较高的要求。

当国企员工出现婚内出轨等作风问题时，公司通常会采取以下措施：

1. 成立调查组： 公司会迅速组织相关部门成立调查组，对涉事员工进行停职调查，以确保调查的公正性和客观性。这一步骤旨在收集证据，了解事实真相，为后续处理提供依据。

2. 核实调查： 调查组会对有关问题线索展开进一步核实调查，包括与涉事员工、相关证人进行谈话，查阅相关记录等。这一过程中，公司会确保调查的全面性和深入性，以准确判断涉事员工的行为性质和严重程度。

3. 公布调查结果和处理措施： 在调查结束后，公司会及时公布调查结果和处理措施。如果涉事员工确实存在婚内出轨等作风问题，公司可能会根据内部规章制度和相关法律法规，对其采取相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。同时，公司也可能会要求涉事员工进行公开道歉或承担其他相应的责任。

4. 加强员工教育和培训： 除了对涉事员工进行处理外，公司还可能会加强员工的教育和培训，提高员工的道德品质和职业操守。这包括开展道德讲座、组织职业道德培训、加强企业文化建设等，以营造良好的工作氛围和企业文化。

5. 涉及法律问题的处理： 如果婚内出轨行为涉及违法犯罪（如重婚罪等），公司会积极配合司法机关进行调查和处理，确保涉事员工受到法律的制裁。

此外，对于国企员工而言，婚内出轨不仅可能损害个人声誉和职业生涯，还可能对家庭和社会造成不良影响。因此，建议国企员工应自觉遵守社会公德和职业道德规范，保持家庭和睦和社会稳定。

最后，需要强调的是，每个国企的具体处理方式和程序可能因公司规章制度、企业文化等因素而有所不同。因此，在处理类似问题时，公司应结合实际情况进行具体分析和判断，并遵循相关法律法规和内部规章制度的要求。