四级工伤的赔偿金额并非固定为100万，而是需要根据具体的法律规定和工伤情况来计算。以下是对四级工伤赔偿的详细解释：
一、四级工伤的赔偿项目
根据《工伤保险条例》的相关规定，四级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及可能的医疗费用、护理费用等。其中，一次性伤残补助金和伤残津贴是主要的赔偿项目。
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 21个月
- 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 75%（四级伤残为75%）
- 说明：伤残津贴是按月支付的，直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、赔偿金额的影响因素
四级工伤的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括：
- 本人工资水平：本人工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴的金额也就越高。
- 统筹地区职工平均工资：统筹地区职工平均工资是计算本人工资上下限的依据，也会影响赔偿金额。
- 工伤发生时间：不同时间发生的工伤，可能适用不同的工伤保险条例版本或政策，从而影响赔偿金额。
- 是否购买工伤保险：如果用人单位为工伤职工购买了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付；如果没有购买工伤保险，则全部由用人单位承担。
三、关于100万赔偿的说明
由于四级工伤的赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法简单地给出一个固定的赔偿数额，如100万。实际上，赔偿金额可能因地区、工资水平、工伤情况等因素而有所不同。因此，不能一概而论地说四级工伤就赔100万。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 了解赔偿项目与标准：详细了解四级工伤的赔偿项目与标准，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，四级工伤的赔偿金额并非固定为100万，而是需要根据具体的法律规定和工伤情况来计算。如果你有具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。