劳动仲裁遗漏请求后，能否再次仲裁需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以再次仲裁的情况
遗漏请求与已仲裁请求具有可分性：
- 如果遗漏的仲裁请求与之前已仲裁的请求是相互独立的，即它们之间不存在必然的关联，也不依赖于之前的请求结果，那么劳动者或用人单位有权就遗漏的请求再次申请劳动仲裁。例如，劳动者在首次仲裁中仅就拖欠工资问题提出请求，而遗漏了关于加班工资的请求。由于这两者属于不同性质的诉求，劳动者可以单独就加班工资这一遗漏请求再次提起仲裁。
举证期限届满前提出增加请求：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭审查后认为应当受理的，会通知被申请人并给予答辩期。因此，如果在举证期限内发现遗漏了请求，可以及时提出增加，避免再次仲裁的麻烦。
二、不能再次仲裁的情况及解决方案
遗漏请求与已仲裁请求具有不可分性：
- 如果遗漏的仲裁请求与已仲裁的请求密切相关，不具有可分性，那么仲裁委员会可能不会受理再次仲裁的申请。例如，劳动者在仲裁时主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，但遗漏了要求办理离职手续、出具离职证明的请求。由于这两者紧密相连，劳动者不能单独就办理离职手续、出具离职证明的请求再次提起仲裁。
- 解决方案：在这种情况下，当事人可以通过向人民法院起诉的方式来解决争议，并在诉讼过程中增加相应的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，对于与讼争劳动争议具有不可分性的新增诉讼请求，应当合并审理。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果另行申请仲裁的请求已经超过了这一时效期间，仲裁机构可能会驳回仲裁申请。
- 解决方案：如果确实超过了仲裁时效，但当事人仍有维权需求，可以考虑通过协商、投诉举报或诉讼等其他途径来维护自己的权益。不过，在诉讼中，如果对方提出时效抗辩，法院可能会驳回超过时效部分的诉讼请求。
三、其他建议
仔细梳理请求和主张：
- 为避免在劳动仲裁中出现遗漏请求的情况，劳动者在申请前应仔细考虑并全面梳理自己的请求和主张。可以列出详细的请求清单，并逐一核对，确保没有遗漏。
了解相关法律法规和仲裁程序：
- 了解相关法律法规和仲裁程序对于维护自己的权益至关重要。劳动者可以查阅相关的法律法规、政策文件或咨询专业人士，以更好地了解自己的权利和义务以及仲裁的程序和要求。
及时咨询专业律师：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保当事人的权益得到有效维护。
总结：劳动仲裁遗漏请求后能否再次仲裁取决于多种因素，包括遗漏请求的性质、时间点以及与已申请请求的关系等。在具体情况下，建议当事人根据自身情况选择合适的处理方式，并充分利用法律提供的救济途径来维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。