结论：合同没干够是否可以走，这主要取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同角度

1. 合同期限与试用期：

   • 如果是在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使合同没干够约定的期限，只要在试用期内，劳动者都有权提前解除合同。
   • 如果已经过了试用期，劳动者想要解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内为三日）。这是劳动合同法对劳动者解除合同的一般规定。

2. 合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如服务期、竞业限制等，劳动者在违反这些约定的情况下解除合同，可能需要承担违约责任。因此，在解除合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己不会因违反约定而承担不必要的法律责任。

3. 用人单位的违法行为：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，即使合同没干够期限，劳动者也可以随时走人。

二、劳务合同角度

1. 合同自由原则：

   • 劳务合同通常遵循合同自由原则，即双方当事人在合同中约定的权利和义务具有法律效力。因此，如果劳务合同中明确规定了合同期限以及提前解除合同的条件和后果，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 协商解除：

   • 即使劳务合同中没有明确规定提前解除合同的条件，双方也可以通过协商一致的方式解除合同。在这种情况下，合同没干够期限并不影响双方通过协商达成解除合同的协议。

3. 法定解除情形：

   • 如果劳务合同中一方存在违约行为或符合法定解除情形（如不可抗力导致合同无法履行等），另一方也有权解除合同。这种情况下，合同没干够期限同样不是解除合同的障碍。

三、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 在决定是否提前解除合同前，务必仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务以及可能承担的法律责任。

2. 与用人单位/发包方沟通：

   • 如果打算提前解除合同，建议与用人单位或发包方进行沟通，说明自己的情况和理由，并尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和损失。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对合同条款或解除合同的法律后果存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结：合同没干够是否可以走，取决于合同的类型、具体条款以及相关法律法规的规定。在决定是否提前解除合同前，请务必仔细审查合同条款并了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。