1. 先明确核心结论：公司全是关系户这一现象本身并不直接违法，但如果因此导致不公平的用工环境、违反劳动法规或公司治理规则，则可能涉及法律问题，你可以根据具体情况采取相应措施。

2. 从劳动权益保护角度分析：

   • 不公平待遇：如果关系户的存在导致你在薪酬、晋升、培训等方面受到不公平对待，比如关系户获得更高的薪资、更快的晋升机会，而你工作表现优秀却得不到相应回报，这可能违反了《劳动法》中关于公平就业和同工同酬的原则。你可以先收集相关证据，如工资条、绩效考核记录、晋升通知等，证明自己与关系户在工作内容相同的情况下待遇存在差异。然后与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司纠正这种不公平的现象。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 违法解雇风险：有时候公司可能因为要安排关系户而找借口解雇你，这种解雇如果缺乏合法理由，就属于违法解雇。根据《劳动合同法》，公司违法解雇你需要支付你双倍的经济补偿金。如果你遇到这种情况，要保留好公司解雇你的相关证据，如解雇通知书、与公司的沟通记录等，然后通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。

3. 从公司治理和合规角度分析：

   • 内部管理混乱：公司全是关系户可能导致内部管理混乱，决策不科学，影响公司的正常运营和发展。虽然这主要是公司内部管理问题，但如果这种混乱导致公司违反了相关法律法规，比如财务违规、税务违法等，作为员工你有权利向相关部门举报。不过在举报之前，你要确保自己掌握的证据真实可靠，并且要注意保护自己的安全，避免受到公司的报复。
   • 违反公司章程和规章制度：如果公司的关系户行为违反了公司自身的章程和规章制度，你可以向公司的监事会或董事会反映情况。公司章程和规章制度是公司内部管理的重要依据，对于规范员工行为和公司运营具有重要作用。如果监事会或董事会不作为，你也可以考虑通过法律途径要求公司纠正违规行为。

4. 从个人职业发展规划角度分析：

   • 考虑离职：如果公司全是关系户的情况严重影响了你的工作积极性和职业发展前景，而且通过上述途径无法解决问题，你可以考虑离职。在离职前，你要按照公司的规定办理好离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，你也可以在离职时与公司协商解决一些遗留问题，如未支付的工资、加班费等。
   • 提升自身竞争力：无论你最终是否选择离职，都要不断提升自己的竞争力。通过学习新的知识和技能，提高自己的工作能力和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。这样即使你离开现在的公司，也能更容易地找到更好的工作机会。

如果你在公司全是关系户的情况下遇到了具体的法律问题，比如不公平待遇、违法解雇等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。