面对公司关系户联合他人孤立你的情况，你可以从法律、职场规则及自我保护三个角度综合处理，核心结论如下：

1. 优先通过内部沟通解决，保留证据以防后续纠纷
   若孤立行为未涉及违法（如辱骂、诽谤、恶意排挤导致无法工作等），可先尝试与直属领导或HR沟通，说明被孤立的客观情况（如被排除在会议、项目之外），要求公司介入协调。沟通时需保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头沟通无凭证。若公司未处理或处理不当，可进一步采取其他措施。

2. 若孤立行为涉及违法或侵犯权益，可依法维权

   • 若存在职场霸凌或歧视：根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若关系户因私人关系故意排挤你（如虚构工作失误、恶意贬低能力），导致你被降薪、调岗或解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
     
   • 若涉及名誉侵权：若对方通过散布谣言、诽谤等方式损害你的名誉（如公开称你“能力差”“不配合工作”），可依据《民法典》第一千零二十四条，要求对方停止侵害、赔礼道歉，造成严重精神损害的还可主张精神损害赔偿。
     
   • 若涉及职务侵占或利益输送：若关系户利用职权将本应由你完成的工作或利益转移给他人（如将项目业绩算给其亲属），可能涉嫌职务侵占或违反公司规章制度，可向公司审计部门或董事会举报，必要时向公安机关报案。
     

3. 从职场规则角度，主动建立支持网络
   孤立行为往往源于人际关系矛盾，可尝试与其他同事建立良好关系（如主动参与团队活动、分享工作经验），减少被孤立的“群体效应”。同时，提升自身工作能力，用业绩证明价值，降低他人因“关系”否定你的可能性。

最后提醒：职场中的人际矛盾需理性处理，避免因情绪化反应激化矛盾。若孤立行为已严重影响你的身心健康或职业发展，建议及时通过法律或公司制度维护权益。若有具体细节（如对方行为方式、公司处理态度等），可进一步向我说明，我会为你提供更针对性的建议。