过渡期工资的计算需根据具体场景确定，常见情形如下：

1. 劳动合同变更的过渡期
   若因企业改制、岗位调整等原因变更劳动合同内容（如薪资结构、工作地点等），根据《劳动合同法》第三十五条，过渡期工资应按原合同约定支付，直至双方协商一致并签订书面变更协议。若协商期间劳动者提供正常劳动，用人单位不得单方面降低工资标准。

2. 医疗期或停工留薪期的过渡期

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 工伤停工留薪期：依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

3. 企业搬迁或关闭的过渡期
   若因企业搬迁、解散等原因导致劳动者无法正常提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，停工超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

4. 试用期与正式期衔接的过渡期
   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资应按劳动合同约定执行，若试用期工资低于约定标准，用人单位需补足差额。

关键提醒：

• 过渡期工资计算需结合具体场景、地区政策及劳动合同约定，建议保留工资条、考勤记录等证据。
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如具体场景、地区等），可向我补充说明，我会为您细化分析。