在调查期间，工资是否正常发放需分情况讨论，具体如下：

1. 如果调查与员工个人无关，例如公司内部财务审计、合规调查等：

   • 这种情况下，员工并未涉及任何违规或违法行为，因此公司应当继续按照劳动合同的约定，正常发放工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有法定或约定的原因，否则公司必须按时足额支付工资。

2. 如果调查涉及员工个人，且员工被暂时停职或接受调查：

   • 若员工被证明无过错：在调查期间，如果员工最终被证明没有涉及任何违规或违法行为，那么公司应当补发调查期间的工资，因为这段时间员工实际上并未违反公司规定或法律法规，有权获得相应的劳动报酬。
   • 若员工被证明有过错：如果调查结果显示员工确实存在违规或违法行为，公司可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处罚，包括扣发工资、降职、解雇等。但即便如此，公司在采取这些措施时，也必须遵循法律法规的规定，不能随意扣发工资或侵犯员工的合法权益。
   • 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，此时员工无法正常工作，公司可能会根据内部规定或相关法律法规，暂停支付工资。但一旦员工被释放或证明无罪，公司应当根据实际情况，考虑是否补发工资或给予其他补偿。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果遭遇调查期间工资发放问题，首先应当了解调查的具体原因和性质，以及公司对此的处理政策。
• 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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