老板在办公场所安装摄像头监听员工是否犯法，需分情况讨论：
合法情形：
- 公共区域监控：若摄像头安装在办公室、走廊、会议室等公共区域，且安装目的合法（如保障公司财产安全、维护工作秩序等），同时未侵犯员工隐私权（如未对准更衣室、洗手间等私密空间），则通常不构成违法。
- 事先告知与同意：若公司在安装摄像头前，已通过规章制度、员工手册或书面通知等方式明确告知员工，并获得员工同意（如签字确认），则该行为更可能被认定为合法。
违法情形：
- 侵犯隐私权：若摄像头安装在更衣室、洗手间等私密空间，或虽安装在公共区域但监控范围涉及员工私密活动（如个人聊天、整理衣物等），则可能侵犯员工隐私权，构成违法。
- 非法监听：若摄像头具备录音功能，且公司未经员工同意私自录制员工谈话内容，则可能涉嫌非法监听，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息或非法使用窃听、窃照专用器材的规定。
- 未告知或隐瞒安装：若公司未事先告知员工摄像头安装事宜，或故意隐瞒安装事实，则可能因侵犯员工知情权而构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有合法权益，包括人格尊严不受侵犯等。
- 建议：
- 公司角度：若需安装摄像头，应事先制定明确的规章制度，明确监控范围、目的及使用方式，并通过合法程序告知员工并获得同意。同时，应确保摄像头不侵犯员工隐私权，避免非法监听等行为。
- 员工角度：若发现公司安装的摄像头侵犯了自己隐私权或存在非法监听行为，可与公司协商要求拆除或调整监控范围；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工精神损失费等）。
- 在极端情况下，若公司行为构成犯罪（如非法使用窃听、窃照专用器材罪），则相关责任人员可能面临刑事处罚。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。