公司采取放假策略辞退员工，员工可以采取以下应对措施：

1. 明确公司放假性质与目的：

   • 首先，员工需要弄清楚公司放假的性质，是带薪休假、无薪休假，还是以放假为名行辞退之实。这通常可以通过与公司沟通、查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款来确认。
   • 如果公司放假没有合法依据，且实际上是为了逼迫员工离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同的预兆，员工应提高警惕。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留所有与公司放假相关的证据，包括但不限于放假通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、工资条等。
   • 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够证明公司的行为以及员工因此遭受的损失。

3. 与公司协商：

   • 在确认公司放假性质后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司明确放假期间的工资待遇、放假期限等关键问题。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司放假行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

6. 关注公司行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果公司以放假为名，实际上是在逼迫员工离职，且没有按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。公司不能以放假为名行辞退之实，否则可能构成违法解除劳动合同。
• 员工在面对公司放假策略时，应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果对公司行为有疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（即向我应小军律师咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议）。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，将需要向员工支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系等。
• 员工如果采取合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并成功获得支持，将能够获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济。