试工工资是否走了就直接现结，并没有一个统一的法律规定，而是取决于双方的事先约定以及公司的内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方事先约定：

   • 如果在试工前，你与公司已经明确约定了试工工资的支付方式和时间，比如约定试工结束后立即支付，那么公司应当按照约定履行支付义务。
   • 约定可以是口头的，但为了保障自身权益，建议尽量以书面形式确定，比如通过邮件、短信或签订简单的协议等方式。

2. 公司内部规定：

   • 有些公司可能有自己的内部规定，关于试工工资的支付时间和方式。如果公司有明确规定试工工资不是现结，而是按照正常的工资发放周期（如每月固定日期）支付，那么你需要遵守这一规定。
   • 但公司内部规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果公司规定与法律法规相悖，你有权要求公司按照法律法规执行。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定试工工资必须现结，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 如果试工期间你为公司提供了劳动，那么公司应当支付你相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在试工前，尽量与公司明确约定试工工资的支付方式和时间，以避免后续纠纷。
   • 如果公司拒绝现结试工工资，你可以要求公司出具书面说明或协议，明确支付时间和方式。
   • 如果公司违反约定或法律法规，拒绝支付试工工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，试工工资是否现结取决于双方的事先约定和公司的内部规定。为了保障自身权益，建议在试工前与公司明确约定相关事项，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。