公司因员工得职业病而调岗降薪的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。但调离原岗位并不意味着可以降低工资待遇。
法律分析
调岗的合法性：
- 如果员工被确诊为职业病，且该职业病导致其无法继续从事原工作，公司有权根据员工的身体状况和职业病情况，调整其工作岗位。但这种调整应当是基于员工的实际能力和健康状况，且应当与员工进行充分沟通，达成一致意见。
降薪的非法性：
- 降薪通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资待遇。
- 如果公司因员工得职业病而单方面降薪，这违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原工资待遇，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
实际建议
与公司协商：
- 如果员工被确诊为职业病并面临调岗降薪的情况，首先应当与公司进行协商，明确调岗的原因和必要性，以及工资待遇是否应当调整。
收集证据：
- 员工应当收集相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司因员工得职业病而单方面调岗降薪，且未经员工同意，公司可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、恢复原工资待遇等。
- 员工也有权要求公司承担因其违法行为造成的损失，如精神损害抚慰金等。
综上所述，公司因员工得职业病而调岗降薪的行为一般是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。