结论：工作期间出了车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、若事故构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若您在工作期间因执行工作任务（如外出办事、送货等）发生车祸，且非本人主要责任，则很可能构成工伤。

2. 公司责任：

   • 工伤保险责任：若公司已为您缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付您的医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。公司需协助您办理工伤认定和赔偿手续。
   • 未缴纳工伤保险的责任：若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付您全部费用。

3. 特殊情况：

   • 若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致车祸，则不构成工伤，公司无需承担工伤保险责任。

二、若事故不构成工伤，但公司存在过错

1. 过错认定：

   • 若公司未提供安全的工作环境（如车辆存在安全隐患、未安排合格司机等），或未履行安全保障义务（如未进行安全培训、未提供必要防护装备等），导致您发生车祸，公司可能需承担侵权责任。

2. 责任形式：

   • 根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需根据其过错程度赔偿您的医疗费、误工费、护理费等损失。

三、若事故既不构成工伤，公司也无过错

1. 责任承担：

   • 若车祸完全由第三方造成（如其他车辆违规驾驶），且您无过错，则责任应由第三方承担。公司在此情况下无需承担责任。

2. 例外情况：

   • 若您与公司存在雇佣关系（如非全日制员工），且公司未尽到安全保障义务，仍可能需承担部分责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。

四、建议与行动

1. 立即报告：

   • 发生车祸后，应立即向公司报告，并保留相关证据（如现场照片、医疗记录、交警事故认定书等）。

2. 申请工伤认定：

   • 若可能构成工伤，应在事故发生后30日内向公司提出工伤认定申请，或由公司代为申请。若公司未申请，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 协商或诉讼：

   • 若公司拒绝承担责任，您可与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：工作期间出车祸，公司是否有责任需根据事故是否构成工伤及公司是否存在过错综合判断。建议您根据实际情况采取相应措施，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。