结论：员工因重大过错被开除，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，如用人单位未依法定程序解除劳动合同，员工仍可能获得一定的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 重大过错导致开除无赔偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 这一原则体现了法律对用人单位合法权益的保护，同时也对员工的行为提出了明确要求，即员工应当遵守用人单位的规章制度，勤勉尽责地履行工作职责。

2. 特定情形下可能获得赔偿或补偿：

   • 用人单位未依法定程序解除劳动合同：如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工可能因此获得一定的赔偿或补偿。这通常涉及到用人单位违法解除劳动合同的情形，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 劳动合同或规章制度中有特别约定：在某些情况下，劳动合同或用人单位的规章制度中可能包含对员工因重大过错被开除时的特别约定，如支付一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。如果存在这样的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工则有权依据约定获得相应的赔偿或补偿。

法律建议：

• 对于员工：如果因重大过错被开除，首先应当反思自己的行为是否确实违反了用人单位的规章制度或法律法规，并接受相应的处理。如果认为用人单位的处理不当或存在违法情形，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除与员工的劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，确保解除程序的合法性和正当性。同时，也应当加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业素养，减少因员工过错导致的劳动争议和纠纷。

后续行动指南：

• 如果员工认为用人单位的处理不当或存在违法情形，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等），并向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，员工还可以依法向劳动行政部门投诉或举报，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处。

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