从保安调岗到绿化工是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么从保安调岗到绿化工可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调整你的工作岗位时就需要与你进行协商，并达成一致意见。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于工作岗位调整的约定，用人单位的调岗行为也必须是合理的。合理性通常包括调岗的目的、调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等因素。
   • 如果从保安调岗到绿化工，工作内容发生了显著变化，且这种变化对你来说是不合理的（比如，你缺乏绿化工的相关技能或经验，且用人单位没有提供必要的培训），或者调岗后的薪资待遇明显降低，那么这种调岗行为可能是不合法的。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 用人单位在调整你的工作岗位时，必须遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规规定了用人单位在调整工作岗位时应当遵循的程序和原则，如应当与你进行协商、不得降低你的薪资待遇等。如果用人单位违反了这些规定，那么其调岗行为可能是不合法的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的遵循情况来判断用人单位的调岗行为是否合法。
   • 如果用人单位能够证明其调岗行为是合理的，且没有违反相关法律法规，那么法院可能会认定其调岗行为是合法的。反之，如果用人单位无法证明其调岗行为的合理性或违反了相关法律法规，那么法院可能会认定其调岗行为是不合法的。

建议：

• 如果你对用人单位的调岗行为有异议，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。