结论：是否因老板不涨薪而离职，需结合个人职业规划、公司发展前景、市场薪资水平及劳动合同等多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人职业规划角度
当前薪资与职业目标匹配度：
- 若当前薪资远低于你为实现职业目标所需的资金支持（如进修、培训、创业准备等），且老板拒绝涨薪，而你又无法通过其他途径（如兼职、奖金等）弥补这一差距，那么离职可能是一个值得考虑的选择。
- 反之，若当前薪资基本满足你的生活需求，且公司能提供良好的职业发展平台和晋升机会，那么因不涨薪而离职可能并非明智之举。
个人能力提升与薪资增长预期：
- 评估自己在公司内的能力提升情况。如果你在公司内得到了显著的成长，且这种成长有望在未来带来薪资的大幅提升，那么暂时接受不涨薪可能是值得的。
- 若你感觉在公司内已经达到了职业瓶颈，且老板对涨薪持消极态度，那么离职寻找新的发展机会可能更为合适。
二、公司发展前景角度
公司经营状况与盈利能力：
- 若公司经营状况良好，盈利能力稳定，且未来有明确的扩张计划，那么老板不涨薪可能只是暂时的策略调整，未来有望随着公司发展而获得薪资提升。
- 若公司经营困难，盈利能力下降，甚至面临裁员或倒闭的风险，那么即使老板现在不涨薪，未来也可能面临薪资下降或失业的风险，此时离职可能是一个更为稳妥的选择。
公司文化与团队氛围：
- 评估公司的文化和团队氛围是否适合你。如果你在公司内感受到了良好的工作氛围和团队支持，且这种环境对你的职业发展有积极影响，那么因不涨薪而离职可能让你失去一个宝贵的工作环境。
- 反之，若公司文化与你价值观不符，团队氛围紧张，那么即使薪资满意，长期在这样的环境下工作也可能对你的身心健康产生负面影响，此时离职可能是一个解脱。
三、市场薪资水平角度
同行业同岗位薪资对比：
- 了解同行业同岗位的薪资水平，如果你的薪资明显低于市场平均水平，且老板拒绝涨薪，那么离职寻找薪资更高的工作可能是一个合理的选择。
- 若你的薪资已经接近或高于市场平均水平，那么因不涨薪而离职可能并不划算，因为新工作可能并不一定能提供更高的薪资。
市场供需关系：
- 考虑当前市场的供需关系。如果市场上对你所在岗位的需求大于供给，那么你拥有更多的议价权，离职后更容易找到薪资更高的工作。
- 反之，如果市场上供给大于需求，那么离职后可能面临更激烈的竞争和更低的薪资水平，此时离职需谨慎。
四、劳动合同与法律权益角度
劳动合同约定：
- 审查你的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确的涨薪机制或条件，而老板拒绝履行，那么你可以依据合同与老板协商或寻求法律途径解决。
- 若合同中没有相关条款，那么老板不涨薪并不构成违约，但你可以根据市场情况和公司状况与老板进行友好协商。
法律权益保护：
- 了解相关法律法规对劳动者薪资权益的保护。例如，《劳动法》规定劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的薪资，且用人单位应按时足额支付劳动报酬。
- 如果老板存在拖欠薪资、克扣薪资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：在做出离职决定前，建议你先与老板进行坦诚的沟通，表达你对薪资的期望和理由，同时了解老板对涨薪的看法和计划。如果沟通无果，再结合上述因素综合考量是否离职。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。