结论前置：办完离职后是否还能申请赔偿，取决于离职的具体原因和情况。以下从多个角度进行详细分析：
一、可申请赔偿的情况
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全，以及用人单位裁员、合同到期不续签、公司解散等情形，劳动者离职时有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职申请存在可撤销情形：
- 若劳动者能证明离职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职申请的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导员工签订离职申请，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
用人单位违法解除或终止合同：
- 在某些情况下，即使劳动者签署了离职申请，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使劳动者离职，如未经法定程序即解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。
二、不可申请赔偿的情况
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 若劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述过错行为，劳动者离职后不能要求经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 当劳动者严重违反公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
已签订离职协议且无争议：
- 如果劳动者与用人单位已就离职事宜协商并签订协议，且协议中明确约定了双方的权利义务，包括经济补偿金的支付情况，那么双方应遵守协议内容。若协议中未约定经济补偿金或已明确放弃，则劳动者离职后不能再次主张。
三、申请赔偿的途径
若劳动者离职后符合获得经济赔偿的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 证据收集至关重要：无论何种情况，劳动者在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
- 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的手段。
总结：办完离职后是否还能申请赔偿，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。