达到法定退休年龄退休后，公司不再聘用，一般情况下是不需要赔偿的。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦你达到法定退休年龄，公司有权选择不再与你续签劳动合同，且这种终止是合法的，不需要支付经济补偿金。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者通常开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止是基于法律规定，而非公司的单方面行为。
特殊情况下的赔偿可能性
尽管一般情况下达到法定退休年龄后公司不再聘用不需要赔偿，但也存在一些特殊情况，公司可能需要承担一定的赔偿责任：
未享受养老保险待遇：如果你达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司未依法为你缴纳社会保险费，导致你无法享受养老保险待遇，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常与劳动合同终止本身无直接关系，而是基于公司未履行社会保险缴纳义务的违法行为。
公司存在过错：如果公司在你达到法定退休年龄后，以不正当理由（如歧视、报复等）终止劳动合同，且这种终止行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
实际操作建议
了解自身权益：在达到法定退休年龄前，建议你提前了解自己的养老保险缴纳情况、劳动合同期限等相关信息，以便在退休时能够明确自己的权益。
与公司沟通：如果你希望继续在公司工作，可以与公司进行沟通，了解公司是否有续聘的意愿和条件。如果公司愿意续聘，双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同。
寻求法律帮助：如果你认为公司在终止劳动合同时存在违法行为或未履行相关义务，导致你的权益受到损害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，达到法定退休年龄退休后，公司不再聘用一般情况下是不需要赔偿的。但如果你存在特殊情况（如未享受养老保险待遇、公司存在过错等），可能需要进一步了解相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。