结论：老板将员工外包出去后，工资的发放主体取决于员工与外包公司（即实际用工单位）之间的法律关系以及相关协议的约定。一般来说，如果员工与外包公司建立了劳动关系，那么工资应由外包公司发放；如果仍与原老板（原用人单位）保持劳动关系，只是被派至外包公司工作，则工资发放可能涉及原老板和外包公司的共同责任或由原老板负责，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 员工与外包公司建立劳动关系的情况：

   • 在这种情况下，员工与外包公司签订了劳动合同，成为了外包公司的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得由外包公司支付的工资、福利等劳动报酬。
   • 外包公司作为员工的实际用人单位，应当承担工资发放的责任。如果外包公司未按时足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 员工仍与原老板保持劳动关系，但被派至外包公司工作的情况：

   • 这种情况下，员工虽然在外包公司工作，但其劳动关系仍然与原老板（原用人单位）保持。这通常涉及到劳务派遣或类似安排。
   • 根据相关法律法规，如果原老板与外包公司之间有明确的协议约定工资发放等事项，那么应按照协议执行。如果协议未明确或存在争议，则可能需要根据实际情况判断工资发放的责任主体。
   • 一般来说，如果原老板是劳务派遣单位，那么它应当承担向员工支付工资的责任。如果外包公司是实际用工单位，且协议中约定了由外包公司支付工资，那么外包公司也需承担相应责任。但无论如何，员工都有权获得其应得的劳动报酬。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 在实际操作中，可能存在一些特殊情况或复杂安排，如员工与原老板和外包公司之间存在多重劳动关系、协议约定不明确等。这时，需要仔细审查相关协议和法律法规，以确定工资发放的责任主体。
   • 员工在遇到工资发放问题时，应首先尝试与外包公司和原老板进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订任何劳动合同或协议前，应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于工资发放、劳动关系等方面的约定。
• 如果员工被外包出去后遇到工资发放问题，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
• 对于老板和外包公司而言，应明确各自在劳动关系中的责任和义务，避免因为协议不明确或执行不到位而引发劳动纠纷。

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