工作年限能享受的年假天数，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体规定如下：

1. 年假天数与工作年限的对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算的注意事项：

   • 累计工作年限：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，其工作年限都应累计计算。
   • 年假的享受条件：职工在享受年假时，需确保在用人单位连续工作满一定期限（通常为1年），但具体条件可能因用人单位规章制度或劳动合同的约定而有所不同。不过，这一条件并不影响年假天数的计算，只是影响职工何时开始享受年假。
   • 年假的折算：对于新入职的职工或者离职的职工，如果其在本单位工作的时间不足一年，那么其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 年假的特殊情况处理：

   • 不享受年假的情形：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 年假的补休与补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工累计工作年限为12年，那么其应享受的年假天数为10天。如果该职工在某年度因工作原因未能休年假，且用人单位未安排补休，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付其10天的年休假工资报酬。

建议：

• 职工在享受年假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年假的顺利享受。
• 如果用人单位拒绝安排年假或未支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。