合同到期不续签，若要申请劳动仲裁，需围绕“单位不续签的违法性”或“经济补偿合理性”等核心争议点收集材料，具体可分为以下步骤：
一、明确仲裁请求方向，针对性收集材料
劳动仲裁请求通常包括“要求单位支付经济补偿”“要求确认单位违法不续签并支付赔偿金”等，不同请求需提交的材料有差异，需先明确方向：
- 若主张经济补偿（单位合法不续签）：需证明“合同到期、单位提出不续签、劳动者无过错”，重点收集合同到期证据、单位不续签通知、劳动者无过错的证明（如无违纪记录、考核合格证明等）。
- 若主张赔偿金（单位违法不续签）：需证明“单位存在违法情形”（如未提前30天通知、未支付经济补偿、以不合法理由拒绝续签等），重点收集单位违法操作的证据（如未提前通知的聊天记录、未支付补偿的转账记录、单位以“年龄大”“怀孕”等违法理由拒绝续签的录音等）。
二、核心材料清单及收集要点
无论主张经济补偿还是赔偿金，以下材料是基础且关键的：
- 劳动关系证明：劳动合同（证明双方存在劳动关系及合同期限）、工资流水（银行转账记录或工资条，证明工资标准及发放情况）、社保缴纳记录（证明单位为劳动者缴纳社保，进一步佐证劳动关系）。
- 合同到期证据：劳动合同原件或复印件（显示到期日期）、单位出具的“合同到期不续签通知”（书面通知最佳，若为口头通知，需通过录音、聊天记录等方式固定证据）。
- 单位不续签的直接证据：若单位明确表示不续签（如书面通知、邮件、微信聊天记录），需保留原件或完整截图；若单位未明确表态但实际不安排续签（如到期后直接停止工作安排、拒绝沟通续签事宜），需收集“到期后单位未履行续签义务”的证据（如工作群通知停工的截图、与人事沟通续签无果的录音等）。
- 劳动者无过错证明：若主张经济补偿，需证明劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），可收集单位未对劳动者进行违纪处罚的证明（如无警告信、无扣款记录）、考核合格证明（如年度考核表、工作评价等）。
- 其他辅助证据：如单位曾承诺续签但反悔的证据（如邮件、聊天记录）、劳动者因不续签产生损失的证明（如医疗费、租房合同等，若主张赔偿金且涉及额外损失时可提供）。
三、材料收集的注意事项
- 证据形式合法性：录音、聊天记录等电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），并确保内容完整、未被篡改；书面证据需有单位盖章或负责人签字，若为复印件需与原件核对无误。
- 证据关联性：所有材料需与“合同到期不续签”这一核心事实直接相关，避免提交无关材料（如劳动者个人生活照片、与本案无关的合同等）。
- 证据时效性：注意收集“合同到期前后”的材料（如到期前30天内的沟通记录、到期后1个月内的单位行为证据），过期的材料可能因与争议无关而被排除。
- 补充证据的灵活性：若部分材料难以收集（如单位未出具书面不续签通知），可通过其他方式间接证明（如向单位发送书面询问函要求确认是否续签，并保留寄送凭证；若单位未回复，可结合到期后停工事实推断其不续签意图）。
最后提醒：劳动仲裁的时效为“知道或应当知道权利被侵害之日起1年”，若合同到期后单位明确不续签，应从到期次日起算；若单位未明确表态但实际不续签，应从劳动者明确知晓单位不续签意图之日起算。建议尽快收集材料并申请仲裁，避免超期。若有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。